Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Manažer školení a rozvoje

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera školení a rozvoje, který bude odpovědný za plánování, implementaci a hodnocení školících a rozvojových programů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění neustálého profesního růstu našich zaměstnanců a podporu strategických cílů společnosti. Manažer školení a rozvoje bude úzce spolupracovat s vedoucími jednotlivých oddělení, aby identifikoval potřeby školení a rozvoje, navrhl efektivní vzdělávací strategie a zajistil jejich úspěšnou realizaci. Bude také odpovědný za sledování nejnovějších trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a za implementaci inovativních metod výuky. Mezi hlavní odpovědnosti této role patří analýza vzdělávacích potřeb, návrh a realizace školících programů, hodnocení efektivity školení a spolupráce s externími dodavateli vzdělávacích služeb. Manažer školení a rozvoje bude také zodpovědný za rozvoj talentů v organizaci, včetně plánování kariérního růstu a mentoringových programů. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti školení a rozvoje, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat s různými vzdělávacími metodami a technologiemi. Důležitá je také schopnost analyzovat data a vyhodnocovat efektivitu školících programů. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí, rádi pracujete v dynamickém prostředí a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců a organizace.
  • Návrh, implementace a hodnocení školících programů.
  • Spolupráce s vedoucími oddělení na rozvojových iniciativách.
  • Výběr a spolupráce s externími dodavateli školení.
  • Monitorování a analýza efektivity školení.
  • Podpora kariérního růstu a talent managementu.
  • Využití moderních vzdělávacích technologií a metod.
  • Správa rozpočtu na školení a rozvoj.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, pedagogiky nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti školení a rozvoje.
  • Schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a navrhovat efektivní řešení.
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
  • Zkušenosti s e-learningovými platformami a moderními vzdělávacími technologiemi.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
  • Schopnost řídit více projektů současně.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké metody používáte k identifikaci vzdělávacích potřeb zaměstnanců?
  • Můžete popsat úspěšný školící program, který jste navrhli a implementovali?
  • Jaké technologie a nástroje využíváte pro školení a rozvoj?
  • Jak měříte efektivitu školících programů?
  • Jaké jsou podle vás nejnovější trendy v oblasti vzdělávání zaměstnanců?
  • Jak zvládáte práci s různými úrovněmi zaměstnanců v organizaci?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s rozpočtováním školících programů?
  • Jak byste přistoupili k rozvoji talentů v naší organizaci?