Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer školení a rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera školení a rozvoje, který bude odpovědný za plánování, implementaci a hodnocení školících a rozvojových programů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění neustálého profesního růstu našich zaměstnanců a podporu strategických cílů společnosti.
Manažer školení a rozvoje bude úzce spolupracovat s vedoucími jednotlivých oddělení, aby identifikoval potřeby školení a rozvoje, navrhl efektivní vzdělávací strategie a zajistil jejich úspěšnou realizaci. Bude také odpovědný za sledování nejnovějších trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a za implementaci inovativních metod výuky.
Mezi hlavní odpovědnosti této role patří analýza vzdělávacích potřeb, návrh a realizace školících programů, hodnocení efektivity školení a spolupráce s externími dodavateli vzdělávacích služeb. Manažer školení a rozvoje bude také zodpovědný za rozvoj talentů v organizaci, včetně plánování kariérního růstu a mentoringových programů.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti školení a rozvoje, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat s různými vzdělávacími metodami a technologiemi. Důležitá je také schopnost analyzovat data a vyhodnocovat efektivitu školících programů.
Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí, rádi pracujete v dynamickém prostředí a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců a organizace.
- Návrh, implementace a hodnocení školících programů.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na rozvojových iniciativách.
- Výběr a spolupráce s externími dodavateli školení.
- Monitorování a analýza efektivity školení.
- Podpora kariérního růstu a talent managementu.
- Využití moderních vzdělávacích technologií a metod.
- Správa rozpočtu na školení a rozvoj.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, pedagogiky nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti školení a rozvoje.
- Schopnost analyzovat vzdělávací potřeby a navrhovat efektivní řešení.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s e-learningovými platformami a moderními vzdělávacími technologiemi.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
- Schopnost řídit více projektů současně.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte k identifikaci vzdělávacích potřeb zaměstnanců?
- Můžete popsat úspěšný školící program, který jste navrhli a implementovali?
- Jaké technologie a nástroje využíváte pro školení a rozvoj?
- Jak měříte efektivitu školících programů?
- Jaké jsou podle vás nejnovější trendy v oblasti vzdělávání zaměstnanců?
- Jak zvládáte práci s různými úrovněmi zaměstnanců v organizaci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s rozpočtováním školících programů?
- Jak byste přistoupili k rozvoji talentů v naší organizaci?